Подолання стигматизації людей із туберкульозом: фахівчиня Центру долучилася до тематичної онлайн-зустрічі

Міністерство охорони здоров’я України наказом від 02.10.2026 за № 1492 затвердило Рекомендації щодо порядку проведення моніторингу дотримання роботодавцями вимог щодо подолання стигматизації шляхом формування толерантного ставлення до людей, які хворіють на туберкульоз, та зниження рівня їхньої дискримінації.

Для підготовки до практичного впровадження рекомендацій Центр громадського здоров’я МОЗ України провів робочу онлайн-зустріч, до якої долучилася завідувачка відділу епідеміологічного нагляду та профілактики інфекційних хвороб ДУ «Кіровоградський обласний центр контролю та профілактики хвороб МОЗ України» Тамара Ланкмілєр, а також представники інших регіональних центрів контролю та профілактики хвороб і фтизіопульмонологічних центрів.

Спікери зауважили, що основними принципами моніторингу є системність, об’єктивність, доказовість, людиноорієнтованість, недискримінація, конфіденційність та добровільність участі.

Під час зустрічі окреслили основні завдання: системно оцінювати ситуацію в трудових колективах; виявляти факти дискримінації або недостатнього рівня просвітницьких та превентивних заходів; формувати безпечне й толерантне робоче середовище; готувати обґрунтовані управлінські рішення та коригувати політику охорони здоров’я на робочому місці.

«Стигма та упередження щодо туберкульозу досі залишаються серйозними бар’єрами на шляху до отримання медичної допомоги, а також можуть спричинити порушення прав людини в інших сферах суспільного життя. За останніми звітами, лише за 2024 рік 17% людей, які хворіли на туберкульоз, стикалися з упередженим ставленням з боку роботодавців та/або колег. Страх осуду з боку колег, негативної реакції керівництва чи втрати роботи може змушувати людину приховувати свій діагноз, відкладати звернення по медичну допомогу та ускладнювати повернення до звичного життя», – наголошують фахівці ЦГЗ.

Тож важливо пам’ятати: туберкульоз — виліковне захворювання, а діагноз не визначає цінностей, гідності чи професійних здібностей людини. Робоче середовище має сприяти підтримці та дотриманню прав людини й не створювати додаткових бар’єрів на шляху до лікування та повернення до повсякденного життя.